Erfolgreiches Recruiting: stb-digital punktet mit Employer Branding

Gesehen werden und sich eindeutig von der Konkurrenz abzuheben, ist etwas, was jedes Unternehmen erreichen möchte. Ein Unternehmen, das diesen Weg erfolgreich beschritten hat, ist stb-digital, eine digitale Steuerkanzlei. Mit einer selbstentwickelten Softwarelösung bietet stb-digital einen Mehrwert für eCommerce-Kunden. Bedürfnisse der Kunden verstehen und sich kontinuierlich weiterentwickeln steht bei stb-digital an der Tagesordnung. Durch den Fokus auf eCommerce und die gezielte Ansprache neuer Kunden gelingt es dem Unternehmen, ein gesundes Wachstum zu erzielen und seinen Marktanteil zu steigern. Die Kombination aus fachlicher Expertise, innovativen Lösungen und einer starken Online-Präsenz macht stb-digital zu einem Vorreiter in der Branche.

Auch wenn es um Employer Branding geht, scheut sich stb-digital nicht neue Wege zu beschreiten. Durch gezielte Marketingkampagnen und eine herausragende Karrierewebseite konnten sie ihre Präsenz stärken und neue Mitarbeiter gewinnen. Recht früh entschied sich das Unternehmen auf Mitarbeiterbewertungen zu setzen und die eigene Arbeitgebermarke durch das Employer Siegel zu pushen, welches sich als wegweisend erwies. Mit wöchentlichen Neukunden im zweistelligen Bereich zeigt das Unternehmen ein beeindruckendes Wachstum und eine klare Positionierung in der Branche.

Wieso habt Ihr euch für ProvenEmployer entschieden?

Unser Unternehmen ist in den letzten Wochen und Monaten stark gewachsen. Wir haben vier Standorte in Deutschland und der neueste ist in Stralsund. Für letzteren haben wir neue Fachkräfte gesucht und wir wollten mit Hilfe von ProvenEmployer unsere Mitarbeitergewinnung unterstützen, welches uns auch gelungen ist. Wir haben schon immer in unsere Karrierewebseite investiert. Für uns ist es wichtig, dass unsere Vorteile als Arbeitgeber visuell attraktiv dargestellt werden, die Seite eine ansprechende Struktur hat und wir Videos nutzen, um das Interesse von potenziellen Mitarbeitern zu wecken. Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte.

Aber letztendlich sind auch die Mitarbeiterstimmen extrem wichtig, um ein authentisches Bild unseres Unternehmens darzustellen. Wir glauben, dass Mitarbeiterstimmen den interessierten Fachkräften den letzten Schubser geben, um mit uns Kontakt aufzunehmen und sich zu bewerben.

Also habt ihr schon vor ProvenEmployer in euer Employer Branding investiert?

Definitiv, denn der Markt für Fachkräfte ist mehr denn je hart umkämpft. Wir sind der Meinung, dass Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke qualifizierte Talente nicht nur besser anziehen, sondern auch halten können. Es spielt sich alles im Web ab: Bewerber durchforsten die Internetseite der Unternehmen, machen sich ein Bild des Unternehmens basierend auf den Meinungen der Arbeitnehmer, die mehr und mehr ihr Feedback auf Arbeitgeberportalen teilen oder sie analysieren dessen Social-Media-Auftritt. Man braucht heutzutage eine starke Onlinepräsenz für die Bewerber, genau wie auch für die Kunden, damit man als Unternehmen hervorstechen kann.

Employer Branding ist nicht nur für potenzielle Talente wichtig, sondern auch für die bereits vorhandenen Mitarbeiter. Wir wollen, dass unser Team sich wertgeschätzt und respektiert fühlt, da ist es fundamental kontinuierlich Feedback der Mitarbeiter zu sammeln. Nur so können wir sicher gehen, dass wir uns als Arbeitgeber verbessern, um stets zufriedene und produktive Mitarbeiter in unserem Team zu haben und zu behalten.

Womit versucht ihr hervorzustechen? Wie steigert ihr die Bekanntheit eures Unternehmens?

Nun, wie eben bereits angeschnitten mit dem Inhalt unserer Webseite. Wir haben z.B. einen YouTube-Kanal. Der Kanal dient als weiteres Instrument, um Kunden zu informieren. Mit Videos zu spezifischen Buchhaltungsthemen im eCommerce-Bereich sprechen wir gezielt unsere Zielgruppe an und bieten wertvolle Einblicke in komplexe steuerliche Herausforderungen. Somit wollen wir uns als kompetenter Ansprechpartner in der Branche positionieren. Für die Bewerber haben wir Videos auf unserer Karrierewebseite hochgeladen, welche den Alltag bei uns im Büro ablichten, um die menschliche und authentische Seite des Unternehmens darzustellen. Wir haben zum Beispiel auch ein Video mit diversen Outtakes. Potenzielle Bewerber sollen ein direktes Gefühl für uns als Arbeitgeber bekommen.

Habt ihr vor ProvenEmployer auch andere Arbeitgeberportale benutzt?

Wir haben Kununu benutzt, jedoch waren wir nicht ganz zufrieden, denn als Arbeitgeber hat man eine passive Rolle, man wartet darauf, dass jemand eine Bewertung hinterlässt. Was bei ProvenEmployer nicht der Fall ist. Außerdem hat das Preis-Leistungs-Verhältnis unserer Meinung nach nicht gestimmt.

Welche Erfolge konntet ihr denn seit der Nutzung von ProvenEmployer feiern?

Nun, zum einen konnten wir recht schnell Mitarbeiterbewertungen sammeln. Wir haben 20 Einladungen rausgeschickt und haben 17 Antworten erhalten, eine Antwortrate von 85 %, das ist eine super Quote. Beim Durchlesen der Bewertungen erhält man direkt ein Bild unseres Unternehmens. Wir sind sehr dankbar, dass unsere Mitarbeiter sich Zeit genommen haben, um ausführliches Feedback zu hinterlassen. Und zum anderen, wie eben schon angesprochen, war ProvenEmployer unterstützend zu unserer Marketingkampagne sehr hilfreich, um Mitarbeiter für unseren neuen Standort zu finden. Durch die Sichtbarkeit der Mitarbeiterstimmen, vor allem mit Hilfe des Employer Siegels, können potenzielle Bewerber direkt ein Gefühl für das Unternehmen bekommen. Des Weiteren ist die Software sehr benutzerfreundlich. Wir können schnell und leicht unsere Bewertungsanfragen abschicken und haben stets eine gute Übersicht darüber, wer unsere Anfrage geöffnet und beantwortet hat.

Fazit: Stb-digital hat erkannt, dass nicht nur die Kundenakquise, sondern auch die Mitarbeitergewinnung entscheidend für das Wachstum eines Unternehmens ist. Durch gezieltes Marketing und den Einsatz von ProvenEmployer, konnte stb-digital nicht nur seine Präsenz im Markt stärken, sondern auch das Vertrauen potenzieller Mitarbeiter gewinnen. Die Kombination aus einer beeindruckenden Karrierewebseite und authentischen Mitarbeiterstimmen hat dazu beigetragen, dass stb-digital sein Team schnell erweitern konnte.